劳动法
- 万某与某医院签订了从2013年9月至2016年9月的劳动合同,双方约定医院支付培训费等,万某的服务期限至合同期满,如果万某提前离职,需支付违约金3万元。2015年5月万某提出辞职,院方要求万某支付相关查看题目
- 张某自2005年1月26日到某纺织厂工作,双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日,张某被纺织厂解聘后,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为23查看题目
- 阿丽是阳光公司的员工,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下,在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是( )。查看题目
- 下列关于工会的表述,正确的是( )。查看题目
- 下列关于国际劳工组织机构的表述,正确的是( )。查看题目
- 2013年9月,曹某与单位的劳动合同到期终止。之后,双方未续签劳动合同,也未办理档案关系转移手续。2015年1月,曹某发现单位没有继续为其缴纳社保费,便以自己档案还在单位为由,要求单位为其补缴社保费。查看题目
- 根据我国法律规定,目前允许实行缩短工作时间的有( )。查看题目
- 下列各项,属于我国现行养老保险体系组成部分的是( )。查看题目
- 劳动合同查看题目
- 劳动就业查看题目
- 最低工资查看题目
- 养老保险查看题目
- 简要说明劳动者的基本权利。查看题目
- 简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。查看题目
- 简要说明工作时间法律调整的意义。查看题目
- 论述社会保险法的宗旨和基本原则。查看题目
- 龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗?查看题目
- 星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同?查看题目
- 龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为,是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?查看题目
- 周某认为自己应当享受医疗期待遇,某电器公司不得解除劳动合同,该主张是否合理?为什么?查看题目
- 周某主张某电器公司无故辞退,该说法是否成立?为什么?查看题目
- 某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?查看题目
- 下列法律关系中适用劳动法调整的是( )。查看题目
- 某建筑企业用工总量为2000人,根据《劳务派遣暂行规定》,使用被派遣的劳动者数量不得超过( )。查看题目
- 国际上最早的有关劳动安全卫生的立法规范是( )。查看题目