其他专业
劳动法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
最低工资
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
最低工资
试题来源:
2016年4月《劳动法》真题及答案解析
试题解析:
答案:
最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
解析:书面解析,稍后推出
考点:工资基准与工资集体协商制度,最低工资制度
相似试题
下列关于工资的说法,错误的是( )。
阿丽是阳光公司的员工,患重症肌无力住院治疗。2012年11月29日劳动合同期满终止。阿丽实际工作年限十年以下,在阳光公司工作年限五年以下。关于阿丽的医疗期及待遇的表达正确的是( )。
姚某在物业公司任某社区门卫,工作了20多天,双方尚未签订劳动合同。因姚某年轻,物业公司经理一直安排其上夜班,每晚10时至次日凌晨6时,约定的工资待遇和其他门卫无差别。根据前述事实,下列说法正确的是(
工资集体协商
季某是某物业公司的水电维修工,公司安排其在国庆节期间加班3天,公司为其提供的加班待遇应当是( )。