人员素质测评理论与方法
- 在记忆力的测评中两两种方法,分别是回忆法和再认法。在以下关于这两种方法的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 从理解水平来测评学习能力时,有一种水平要求被试者做到对不同的材料内容和不同的关系结构做出理解,这种理解水平称为( )。查看题目
- 在以下关于职业能力倾向测评的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在所有测评方式中,面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明,面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因,除了( )。查看题目
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈回答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这体现了面试的( )发展趋势。查看题目
- 从操作规范程度上划分,面试可以分为( )。查看题目
- 面试的结果不仅仅取决于主试的逻辑推理与辩证思维,还包括很大的印象性、情感性与第六感觉等特点,这体现了( )的特点。查看题目
- 主试人员在面试中提问是与被试人员进行沟通的基础。如何“问”是主试人员应该思考的问题,应注意以下几个方面,除了( )。查看题目
- 在面试的哪一个阶段,主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目,最好的方式是开放性问题,约占面试的8%?( )查看题目
- 第一个问题属于( )。查看题目
- 第二个问题属于( )。查看题目
- 事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍的寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试中哪种类型?( )查看题目
- 评价中心是以测评( )为中心的标准化的一组评价活动。查看题目
- 评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激来激发被试者的潜在素质,使其得到充分的表现,使主使人对其有一个真实全面的把握,这是评价中心的( )特点。查看题目
- 在你评价中心的测试中,要求考生表现的和主事人观察评定的都是( )。查看题目
- 评价中心技术中的小组讨论方法,适用于( )。查看题目
- 在评价中心技术中,自我洞察的评价中心包括以下几个方面的活动,除了( )。查看题目
- 司法部公文处理情况设计中要求考生所处理的文件,应该是司法部办公室或秘书人员经常要处理的一些文件。这体现了情境设计中的哪一项要求?( )查看题目
- 在以下关于评价中心存在问题的论述中,表述不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,哪一项是指测评结果对所测素质反映的真实程度( )。查看题目
- 分数报告是以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种,其中,原始分数即在测评活动中直接得到的分数,导出分数是通过一定转换后得到的分数。在以下选项中,不属于导出分数的是( )。查看题目
- 在分数报告中,分数的形式有多种,主要包括以下几种基本形式,除了( )。查看题目
- 在人员测评与选拔结果报告中,按主要测评指标逐项测评并直接报告,不再做进一步综合的报告形式是( )。查看题目
- 在对测评与选拔结果分数进行综合与分析的技术中,哪一种技术便于拉开档次、灵敏度高,但是容易产生晕轮效应?( )查看题目
- 在对测评与选拔结果的总体分析中,编制简单频数分布表的步骤是( )。查看题目