试题要求:
从操作规范程度上划分,面试可以分为( )。
试题解析:
答案:C
解析:
从结构化面试到半结构化面试到随意面试,面试操作的规范化程度逐渐降低。
考点:人员素质测评方法,面试方法
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- 在所有测评方式中,面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明,面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因,除了( )。
- 面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈回答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这体现了面试的( )发展趋势。
- 面试的结果不仅仅取决于主试的逻辑推理与辩证思维,还包括很大的印象性、情感性与第六感觉等特点,这体现了( )的特点。
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- 在面试的哪一个阶段,主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目,最好的方式是开放性问题,约占面试的8%?( )