其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
第二个问题属于( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
第二个问题属于( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:C
解析:
行为性问题:要求针对过去曾经发生的关键事件提问,探测应聘者对事件的行为、心理反应。
探索性问题:通常是在主考官希望进一步挖掘某些信息时使用。
考点:人员素质测评方法,面试方法
相似试题
在面试的哪一个阶段,主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目,最好的方式是开放性问题,约占面试的8%?( )
第一个问题属于( )。
事先给应试者制造一个紧张的气氛,使被试者一进门便处于恐怖气氛中,接着主试人穷追不舍的寻究问底,不但问得切中要害而且常常把被试者置于进退两难的境地,直至被试者无法回答为止。这属于面试中哪种类型?( )
评价中心是以测评( )为中心的标准化的一组评价活动。
评价中心通过一系列的活动安排、环境布置与压力刺激来激发被试者的潜在素质,使其得到充分的表现,使主使人对其有一个真实全面的把握,这是评价中心的( )特点。