试题要求：
在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明，面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因，除了（ ）。
试题解析：
答案：A
解析：
面试在一往一返的双向沟通过程中可能会受到晕轮效应、刻板印象效应的作用，这些主观因素会影响面试收集与利用信息的概率。
考点：人员素质测评方法,面试方法
在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。研究结果表明，面试所收集与利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几个方面的原因，除了（ ）。
面试在一往一返的双向沟通过程中可能会受到晕轮效应、刻板印象效应的作用，这些主观因素会影响面试收集与利用信息的概率。