人力资源管理一
- 西方国家的人员素质测评起步于( )。查看题目
- 美国学者班杜拉认为,人是通过观察模仿而学会新的行为的。他提出的理论被称为( )。查看题目
- 培训内容以提升分析决策能力、战略思维能力等为主。其培训对象一般为( )。查看题目
- 下列选项属于“讲授法”优点的是( )。查看题目
- 下列选项属于绩效管理中战略分解工具的是( )。查看题目
- 由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是( )。查看题目
- 下列选项属于法定福利薪酬的是( )。查看题目
- 薪酬调查的第一步骤是( )。查看题目
- 下列选项对职业生涯含义理解正确的是( )。查看题目
- 在职级不变的前提下,小张在不同车间之间调整工作,其职业发展途径属于( )。查看题目
- 运用强化理论控制员工行为的方法有( )。查看题目
- 明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括( )。查看题目
- 行政职业能力倾向测验的内容包括( )。查看题目
- 制定绩效计划时员工个人绩效目标的来源有( )。查看题目
- 预防职业生涯中期危机的管理措施有( )。查看题目
- 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。查看题目
- 简述人力资源规划编制的层次。查看题目
- 简述无领导小组讨论的评分标准。查看题目
- 简述员工培训需求分析的层次。查看题目
- 简述薪酬结构的类型。查看题目
- 试述人力资源管理的发展趋势。查看题目
- 背景资料:小张主管公司人员招募工作已经三年了,每年招募工作结束后,都出现了一些状况。如有些优秀的新员工进公司后不久就要求辞职,理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符;有些新员工上岗后,查看题目
- 请回答编写工作说明书的基本要求。查看题目
- 结合案例谈谈SJ 公司编写工作说明书存在的问题。查看题目
- 美国学者麦格雷戈把“经济人”假设称为( )。查看题目