简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

历年真题

试题要求：

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

试题来源：2017年10月行政管理专科考试《人力资源管理（一）》真题及答案解析

试题解析：

答案：

　　（1）改变投入。

　　（2）改变产出。

　　（3）认知扭曲。

　　（4）离开。

　　（5）作用于他人。

　　（6）改变比较对象。

解析：书面解析，稍后推出

考点：过时考点

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