薪酬调查的第一步骤是（　）。

　　薪酬调查的第一步是确定薪酬战略。战略性薪酬管理要求企业能够根据内外部环境变化适时调整薪酬目标和政策。薪酬战略主要包括薪酬战略目标、薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬管理政策等内容。薪酬调查前要确定企业的薪酬战略是什么，要求有什么样的薪酬水平、薪酬结构、薪酬政策与之相适应，以便在调查过程中更加具有针对性，更好地实现促进组织绩效和竞争优势的提升。