行政管理专科
人力资源管理一
选择科目
思想道德修养与法律基础
毛概
英语二
英语一
大学语文
经济法概论(财经类)
计算机应用基础
行政法学
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
市政学
社会研究方法
人力资源管理一
行政管理学
管理心理学
公文写作与处理
公共关系学
法学概论
创业教育
工商行政管理学概论
政府经济管理概论
财务管理学
简述人力资源规划编制的层次。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
简述人力资源规划编制的层次。
试题来源:
2017年10月行政管理专科考试《人力资源管理(一)》真题及答案解析
试题解析:
答案:
1.长期战略性人力资源规划;
2.短期经营性人力资源战略规划;
3.人力资源战略规划的实施、控制与评价。
解析:书面解析,稍后推出
考点:人力资源规划,人力资源战略规划
相似试题
人力资源预测方法中的技能清单法主要用于( )。
明兹伯格的组织理论认为一个组织的基本构成包括( )。
人力资源需求预测方法中的德尔菲法又称为( )。
人力资源规划的前提是( )。
人力资源外包的优点有( )。