绩效管理
- 在绩效反馈面谈中,对时间的分配应该遵循80/20的原则。在以下选项中,关于这一原则的正确描述是( )。查看题目
- 在绩效反馈面谈中,处理错误的黄金法则是( )。查看题目
- DMAIC是6西格玛管理的五个步骤,DMAIC过程改进流程的核心是( )。查看题目
- 对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是( )。①反应②学习或能力③工作态度④转变⑤结果查看题目
- 绩效改进是绩效管理中的关键环节,在以下选项中,正确的员工绩效改进的流程是( )。①选择合适的绩效改进方法②绩效诊断与分析③制定绩效改进计划④选择和实施绩效改进方案⑤绩效改进结果评估查看题目
- 在对考评结果进行客观分析时,首先要分析的是( )。查看题目
- 某企业的人力资源部门通过对历年各单项考评结果的分析,发现了考评结果的平均水平的变化趋势。人力资源部门使用的考评结果分析方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于绩效数据收据整理方法的是( )。查看题目
- 绩效考核在人力资源规划中发挥着重要的作用,这些作用包括( )。①提供人力资源信息②确定企业薪酬水平③预测人员需要④清查内部人力资源状况⑤决定招聘内容查看题目
- 在基于绩效考核结果的内部员工晋升中,其一般的操作流程是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于绩效付薪用途的是( )。查看题目
- IPMA界定的绩效管理系统包括( )。①绩效评估②纪律约束③个人发展和自我学习④指导和咨询⑤变革与领导查看题目
- 对于应该如何进行绩效管理,IPMA认为人力资源管理者应该成为( )。查看题目
- 绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效计划是属于( )。查看题目
- 绩效管理是一个完整的、封闭的环,其中绩效计划是属于( )。查看题目
- “为某岗位员工设置的考评指标不得出现几个指标内容重叠的现象”,这是指绩效考核指标设计中的哪一项基本要求?( )查看题目
- 以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是( )。查看题目
- 以典型人物或事件的文字材料为研究对象,通过对资料的总结对比分析,从而归纳出考核要素。这种绩效考评指标的选择方法是( )。查看题目
- 一份完整的绩效协议至少应该包括三个部分,这三个部分是( )。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③对主管的支持性要求④对人力资源部门的咨询性要求⑤对企业的资源配置要求查看题目
- 企业高层管理人员在绩效管理实施中的角色不包括( )。查看题目
- 绩效管理的核心目的是( )。查看题目
- 在权重确定方法中,具有“决策效率高、成本低,但是主观性太强、权重分配准确性差”特点的方法是( )。查看题目
- 某企业要求“年销售额达到100万~120万元”,这一要求是属于( )。查看题目
- 在绩效管理系统中,最重要的环节是( )。查看题目
- 在绩效反馈中,当主管人员说道“你以前做的很好,这次可能是失误,我想你下次不会出现同样的错误了”,主管人员的这种做法体现了以下哪一项反馈技巧?( )查看题目