试题要求:
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是( )。
①反应
②学习或能力
③工作态度
④转变
⑤结果
试题解析:
答案:D
解析:
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价主要从四个维度来进行,这四个维度是:反应;学习和能力;转变;结果。
考点:绩效反馈,员工绩效改进指导
对绩效改进计划实施结果的评价主要从四个维度来进行,这四个维度是( )。
①反应
②学习或能力
③工作态度
④转变
⑤结果
对绩效改进计划实施之后的结果进行评价主要从四个维度来进行,这四个维度是:反应;学习和能力;转变;结果。