人员素质测评理论与方法
- 在以下关于素质的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 素质的第一个特性是个体行为发展与事业成功的( )。查看题目
- 个体的素质具有一定的可塑性,它是在以下几个因素共同作用下形成和发展的,除了( )。查看题目
- 无论是用一个体的各种素质比较,还是不同个体的同一素质比较,都给人以“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”的感觉,这体现了素质那一个方面的特性?( )查看题目
- 素质具有层次性和相对性,它包括核心素质、基本素质和生成素质等不同的层次:在以下关于核心素质、基本素质和生成素质三者关系的论述中,正确的是( )。查看题目
- 素质的构成是指素质结构的基本划分,它包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 在以下选项中,能够成为素质测评组成部分的是( )。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活查看题目
- 在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 人力资源管理工作的核心是( )。查看题目
- 人员素质测评的类型,按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看,飞行员的选拔与录用是属于( )。查看题目
- 在以下选项中,测评标准刚性最强的是( )。查看题目
- 配置性素质测评是以人事合理配置为目的,其针对性特征体现在( )。查看题目
- 开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高,这体现了开发性素质测评中的哪一个特点?( )查看题目
- 在以下的素质测评类型中,测评结果不公开的是( )。查看题目
- 考核性素质测评是以( )为目的的素质测评。查看题目
- 在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是( )。查看题目
- 在操作与运用考核性测评时,要求素质测评的方法科学客观,素质测评的指标具体可验,这满足了考核性测评的哪一项原则?( )查看题目
- 社会心理学研究发现,一个人素质高低可以通过以下几个重要参数进行衡量,除了( )。查看题目
- 素质测评的功用是其功能与作用的统称,这二者是相通但却不同的两个概念,相对素质测评活动来说,功能是_____,而作用是_____。( )查看题目
- 在以下选项中,素质测评的哪一项功能表现为:为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进?( )查看题目
- 在以下关于人员素质测评基本作用的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在人员素质测评的运用原则中,( )要做到宜“栋”则“栋”,宜“橼”则“橼”。查看题目
- ( )发表的里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文,标志着胜任力体系的正式确立。查看题目
- 根据( )等特征,将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类。查看题目
- 胜任力的洋葱模型包括以下几个层次,其中“自我形象、社会角色、态度和价值观”是属于哪一个层次?( )查看题目