其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
人力资源管理工作的核心是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
人力资源管理工作的核心是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:A
解析:
人力资源管理工作的核心在于人岗匹配,即个体与岗位的匹配。
考点:人员素质测评导论,人员素质测评的基本概念
相似试题
在以下选项中,能够成为素质测评组成部分的是( )。①直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征②采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值或价值判断③测评主体采用科学的方法,收集被测者在主要活
在以下关于人员素质测评和人才素质测评的论述中,不正确的是( )。
人员素质测评的类型,按照不同的标注有不同的划分;如果从测评标准角度来看,飞行员的选拔与录用是属于( )。
在以下选项中,测评标准刚性最强的是( )。
配置性素质测评是以人事合理配置为目的,其针对性特征体现在( )。