配置性素质测评是以人事合理配置为目的，其针对性特征体现在（　）。

　　【配置性测评】与其他类型的素质测评相比，具有针对性、客观性、严格性、准备性等特点。

　　（1）针对性体现在整个测评的组织实施与目的上。

　　（2）客观性体现在测评的标准上。

　　（3）严格性既体现在测评的标准上，又体现在测评活动的组织与实施中。

　　（4）准备性主要体现在此类测评是劳动人事管理过程的开端性上。