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在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是( )。
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试题要求:
在以下选项中,不属于选拔性素质测评操作与运用的基本原则的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:D
解析:
选拔性测评操作与运用的基本原则包括公平性、公正性、差异性、准确性和可比性。
考点:人员素质测评导论,人员素质测评的主要类型
相似试题
在以下的素质测评类型中,测评结果不公开的是( )。
考核性素质测评是以( )为目的的素质测评。
在操作与运用考核性测评时,要求素质测评的方法科学客观,素质测评的指标具体可验,这满足了考核性测评的哪一项原则?( )
社会心理学研究发现,一个人素质高低可以通过以下几个重要参数进行衡量,除了( )。
素质测评的功用是其功能与作用的统称,这二者是相通但却不同的两个概念,相对素质测评活动来说,功能是_____,而作用是_____。( )