试题要求：
根据（ ）等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类。
试题解析：
答案：C
解析：
（1）根据研究对象的工作岗位层次分为不同岗位层级的胜任力。
（2）从构成要素的微观角度来讲，可以将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等。
（3）根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间胜任力和核心层胜任力三大类。
考点：胜任力理论及其对人员素质测评的作用,胜任力理论比较
根据（ ）等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间层胜任力和核心层胜任力三大类。
（1）根据研究对象的工作岗位层次分为不同岗位层级的胜任力。
（2）从构成要素的微观角度来讲，可以将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等。
（3）根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为最外层胜任力、中间胜任力和核心层胜任力三大类。