人力资源管理（三）
- 受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题，并且定期开会，对各自的建议进行讨论和解释，这种培训与开发的方法是（ ）。查看题目
- 认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员，这种观点属于人力资源的（ ）。查看题目
- 我们常说的“五险一金”中，哪一项不是法定福利（ ）。查看题目
- 属于员工间接经济薪酬的是（ ）。查看题目
- 以下哪一项不是外部招聘的优点（ ）。查看题目
- 世界上最早建立社会保障制度的国家是（ ）。查看题目
- 原来指负责送货与取款的销售人员，现在让他参与谈判和签订合同，这种人力资源开发的方法是（ ）。查看题目
- 有助于保证组织薪酬内部公平性的首要方法是（ ）。查看题目
- 世界上第一个使用“人力资源”概念的人是（ ）。查看题目
- 工作者定位分析有四个操作步骤：1.分析特定岗位工作成功的因素；2.寻找各岗位工作公共素质要求；3.分析岗位任职者的工作行为特征；4.确定任职资格。其正确的排序是（ ）。查看题目
- 以下是对关键事件法的一些描述，存在错误的一项是（ ）。查看题目
- 在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（ ）。查看题目
- 组织为达到目标必须完成的若干任务的组合称为（ ）。查看题目
- 在培训评估的层级体系中，行为层次的评估是指评估（ ）。查看题目
- 双因素理论的提出者是（ ）。查看题目
- 人力资源开发的主要特点包括（ ）。查看题目
- 薪酬的公平性原则分为（ ）。查看题目
- 评价中心经常采用的方法和技术有（ ）。查看题目
- 以下四项是对工作分析的描述，正确的是（ ）。查看题目
- 以下需要个人缴纳保险的有（ ）。查看题目
- 员工培训和开发的原则包括（ ）。查看题目
- 平衡计分卡从以下哪个维度来组织评价组织的绩效（ ）。查看题目
- 在以下四项对于行为锚定评价方法的描述中，正确的是（ ）。查看题目
- 一个有效的培训体系包括的环节有（ ）。查看题目
- 人力资源管理的功能是多方面多层次的，表现在以下几个方面（ ）。查看题目