其他专业
人力资源管理(三)
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
原来指负责送货与取款的销售人员,现在让他参与谈判和签订合同,这种人力资源开发的方法是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
原来指负责送货与取款的销售人员,现在让他参与谈判和签订合同,这种人力资源开发的方法是( )。
试题来源:
《人力资源管理(三)》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:D
解析:书面解析,稍后推出
考点:人力资源开发及其战略,人力资源开发办法
相似试题
人力资源开发的主要特点包括( )。
受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题,并且定期开会,对各自的建议进行讨论和解释,这种培训与开发的方法是( )。
认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员,这种观点属于人力资源的( )。
我们常说的“五险一金”中,哪一项不是法定福利( )。
属于员工间接经济薪酬的是( )。