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试题要求:

金某在应聘格林公司房屋销售员时填写的学历为大学本科,符合该公司招聘要求的学历条件。劳动合同履行期间,金某曾数次办理《某市居住证》,在申领表上填写的学历为大专,格林公司作为申报单位加盖了单位印章。现在格林公司以金某未如实告知真实学历为由,要求劳动争议仲裁委员会认定该劳动合同无效。对本案相关问题的判定正确的有( )。

试题解析:
答案:AD
解析:

  劳动合同的有效(生效)是指依法成立的劳动合同,对当事人双方产生法律的约束力。符合以下条件:

  1.合同的主体必须合法;

  2.合同的内容和形式必须合法;

  3.订立合同的程序必须合法;

  4.当事人的医院表示必须真实。

  无效劳动合同是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。按照我国《劳动法》第18条和第35条、《劳动合同法》第26条的规定,以下劳动合同为无效劳动合同:

  1.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同;

  2.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;

  3.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利为目的签订的劳动合同。

  金某符合劳动合同生效的条件,我国《劳动合同法》第28条规定:劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故答案选AD。

考点:劳动合同制度,劳动合同的订立、内容和效力