其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来的时间大约是在( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来的时间大约是在( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:B
解析:
19世纪初,劳动法作为一个独立的法律体系是从民法中脱离出来。
考点:总论,薪酬的相关概念和主要功能
相似试题
根据目标设置理论,以下因素均有助于提高工作绩效,除了( )。
明茨伯格指出,管理人员的工作活动一般都会表现出以下几个方面的特征,它们是( )。①短暂性②复杂性③变动性④不连续性⑤战略性
在以下关于最低工资的主要特征的论述中,不正确的是( )
美国著名薪酬管理专家米尔科维奇认为,薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利的总和。由此可以看出,米尔科维奇主要把薪酬视为( )。
以工资为核心的成本投入可以为投资者带来远超于成本的利益,这句话体现了薪酬对雇主的哪一项功能?( )