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对于追求成长战略的企业来说,与此相联系的薪酬战略往往是( )。
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试题要求:
对于追求成长战略的企业来说,与此相联系的薪酬战略往往是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:D
解析:
选项A和B本身说话错误。选项C说的企业注重实行奖金或股票期权的长期激励措施是企业需要采用的薪酬方案,并不是薪酬战略。
考点:战略型薪酬管理,薪酬战略与企业战略之间的匹配性
相似试题
总体来说,传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段,除了( )。
在企业薪酬分配理论中,首先提出公平理论的是( )。
如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察,对于采取创新战略的企业来说,其基本薪酬战略会是( )。
在企业的不同发展阶段,其经营战略也会有所不同,因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说,其基本工资水平将会( )。
实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变,下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是( )。