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在企业的不同发展阶段,其经营战略也会有所不同,因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说,其基本工资水平将会( )。
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试题要求:
在企业的不同发展阶段,其经营战略也会有所不同,因此薪酬战略也会不同。对于处于初创阶段的企业来说,其基本工资水平将会( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:A
解析:
初创阶段低于市场水平,增长阶段等于市场水平,成熟阶段大于或等于市场水平。
考点:战略型薪酬管理,薪酬战略与企业战略之间的匹配性
相似试题
对于追求成长战略的企业来说,与此相联系的薪酬战略往往是( )。
如果从竞争战略与薪酬战略的关系加以考察,对于采取创新战略的企业来说,其基本薪酬战略会是( )。
实行战略性薪酬管理对企业人力资源管理的要求也要发生相应的转变,下列论述中不符合战略性薪酬管理对企业人力资源管理要求的是( )。
在全面薪酬中,公司支付给员工的薪酬分为“外在”和“内在”两大类,在以下选项中,不属于“外在”薪酬激励的是( )。
在下面关于全面薪酬战略的论述中,不正确的是( )。