人力资源管理一
- 薪酬所体现的独特的价值分配取向对企业可以发挥的功能是( )。查看题目
- 实现薪酬内在公平的关键是( )。查看题目
- 老王正值壮年,在公司连续工作多年,已经成为该公司的业务骨干。老王的职业生涯周期处于( )。查看题目
- 通过工作调动增加员工阅历,锻炼员工的综合能力,在职位未提升的情况下增加员工的满意感。这种职业发展途径是( )。查看题目
- 当个体做出职业选择时,他所坚持的职业取向或择业的中心称为( )。查看题目
- 在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有( )。查看题目
- 工作扩大化的优点有( )。查看题目
- 按面试组织形式是否标准化和程序化来划分的面试类型包括( )。查看题目
- 下列选项中属于头脑风暴法优点的有( )。查看题目
- 直接经济薪酬包括( )。查看题目
- 简述按功能分类的人力资源管理模式。查看题目
- 简述激励的作用。查看题目
- 简述能力倾向的含义及其与才能的区别。查看题目
- 简述员工单项培训计划的基本内容。查看题目
- 简述绩效管理的作用。查看题目
- 试述职业生涯早期员工所面临的主要任务及个人的心理特征。查看题目
- 请回答内部晋升的优缺点。查看题目
- 根据该企业的实际情况提出你的建议。查看题目
- 人力资源供不应求时应采取哪些措施?查看题目
- 请你就SK公司未来发展避免类似困境再次出现提出建议。查看题目
- 已经进入劳动力市场交易并获得收益的劳动者称为( )。查看题目
- 某公司将人力资源管理部门设置在管理的高层位置。这体现人力资源管理与传统人事管理的区别是( )。查看题目
- 属于波特-劳勒综合激励过程模型中的内在回报是( )。查看题目
- 通过及时肯定、鼓励员工工作表现的精神激励方法是( )。查看题目
- 工作中不能再继续分解的最小活动单位称为( )。查看题目