在人力资源战略分类中,戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有( )。
戴尔和霍德提出的人力资源战略类型有诱因战略、投资战略、参与战略。斯特雷斯和邓菲提出的分类是家长式战略、发展式战略、任务式战略、转型式战略。