其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下关于不同文化下薪酬特征的论述中,不正确的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下关于不同文化下薪酬特征的论述中,不正确的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
女性化意识强的国家强调女性不要参加工作,并且女性薪酬大大低于男性薪酬。日本是女性化意识。
考点:战略型薪酬管理,薪酬战略与企业战略之间的匹配性
相似试题
微软在中国设立研发中心,进行技术创新的经营战略是属于哪一种类型的国际化经营战略?( )
就国际新城战略而言,相较于日本,美国更加重视的是( )。
在以下关于薪酬管理的论述中,不正确的是( )。
从薪酬管理方面来说,并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的人力资源管理系统以及薪酬系统。在以下选项中,不适合建立这种人力资源管理系统的企业是( )。
总体来说,传统薪酬管理经历了以下几个发展阶段,除了( )。