王某2012年4月1日到甲公司工作。2014年5月10日王某医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲公司另行安排的工作，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。王某月工资为1万元，当地平均月工资为3000

　　我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本题中，王某从2012年4月1日至2014年4月1日应得的经济补偿金为：3×3000×2＝18000（元），从2014年4月1日至2014年5月10日，王某应得的经济补偿金为：3×3000＋2＝4500（元），故甲公司依法应向王某支付的经济补偿金为18000＋4500＝22500（元），即2.25万元。