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2015年4月《劳动法》真题及答案解析

考试科目
劳动法
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
42
试卷部分试题预览
单项选择题
本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

下列选项中被视为现代意义上劳动法起源的法律是( )。

2. 单选题

下列选项中不属于我国工会形式的是( )。

3. 单选题

下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是( )。

多项选择题
本大题共10小题,每小题2分,共20分。在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其代码填写在最后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括( )。

2. 多选题

下列选项中关于劳动争议调解、仲裁和诉讼之间的关系说法正确的包括( )。

3. 多选题

张某去甲公司应聘财务主管,双方签订了劳动合同。下列选项中属于公司可以解除与张某劳动合同的情形包括( )。

名词解释题
本大题共4小题,每小题3分,共12分。
1. 主观题

劳动法律关系的主体

简答题
本大题共3小题,每小题5分,共15分。
1. 主观题

简要说明《劳动法》对特殊情况下延长工作时间不受限制的规定。

论述题
本大题共15分。
案例分析题
本大题共2小题,每小题9分,共18分。
1. 主观题

该煤矿招收工人的行为中有哪些违法之处?请说明理由。