论劳动合同无效的确认及其处理。

　　依据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，以下劳动合同为无效劳动合同：

　　①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。

　　②以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。

　　③用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。

　　无效劳动合同的确认机关，必须是劳动争议仲裁委员会或人民法院。

　　（2）根据无效劳动合同的特点应采取相应的处理措施，主要包括：

　　①取消全部无效的劳动合同。对全部无效的劳动合同应当停止其继续履行，并且予以废止。

　　②修改部分无效劳动合同。劳动合同的部分条款被确认无效，须对其无效的部分予以修正，使其合法有效。对于程序不合法而无效的劳动合同，应从程序上予以补正和完善，以确认劳动关系存在的合法性。

　　③赔偿损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。