简述人力资源外包的概念及其前提条件。

　　1.概念：人力资源外包是策略地利用外界资源，将企业中与人力资源相关的工作与管理责任部分或全部转由专业服务机构承担。

　　2.前提条件：

　　（1）人力资源管理的一些工作在操作上具有基础性、重复性、通用性的特点，这使人力资源外包成为可能；

　　（2）人力资源专业服务机构的发展，为人力资源外包提供必要的外包条件。