行政管理专科
人力资源管理一
选择科目
思想道德修养与法律基础
毛概
英语二
英语一
大学语文
经济法概论（财经类）
计算机应用基础
行政法学
中国文化概论
政治学概论
现代管理学
市政学
社会研究方法
人力资源管理一
行政管理学
管理心理学
公文写作与处理
公共关系学
法学概论
创业教育
工商行政管理学概论
政府经济管理概论
财务管理学
属于变相裁员的具体措施有（ ）。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求：
属于变相裁员的具体措施有（ ）。
试题来源：
2016年10月行政管理专科考试《人力资源管理（一）》真题及答案解析
试题解析：
答案：ABDE
解析：
变相裁员的主要方法有：鼓励员工辞职、买断工龄、对富余人员实行下岗政策，交给再就业服务中心和人才交流中心等机构安排。C属于供过于求的调整方法。
考点：人力资源规划,人力资源预测
相似试题
企业制定人力资源规划的主要目的是（ ）。
由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（ ）。
简述企业人力资源供需非平衡的表现。
通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。
对企业战略有比较全面看法的明兹伯格模型简称为（ ）。
