美国学者约翰·莫尔斯和洛希把“复杂人”假设称为（　）。

人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指（　）。

关注社会经济技术变化趋势对组织影响的人力资源管理模式称为（　）。

通用电气公司的前CEO杰克·韦尔奇创立了一种以调动和激励员工为核心的新型管理模式，它的关键组成部分有（　）。

属于变相裁员的具体措施有（　）。

简述舒尔茨人力资本理论的要点。

简述影响工作设计的行为因素。