试题要求：
通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法是（ ）。
试题解析：
答案：A
解析：
替换单法是通过岗位空缺来预测人力资源需求的方法。
B选项：比例分析法是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法；
C选项：技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项目的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析。
D选项：趋势分析法是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法；
考点：人力资源规划,人力资源预测