其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下选项中,能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下选项中,能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
克隆巴赫一致性系数能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度,当克隆巴赫一致性系数达到0.7时问卷可以接受。
考点:人员素质测评的标准设计,人员素质测评的标准化方法
相似试题
任何一个测评指标的计量,均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数,另一个是( )。
对于主观性测评指标的计量,可以使用计分赋分法,该方法还可以进一步划分为两种方法。其中,在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是( )。
在组织实施人员素质测评的过程中,要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员,除了( )。
在测评实施之后,还需要对测评结果进行整理分析,测评结果的整理分析主要包括以下几个方面,除了( )。
人员素质评测标准体系的设计分为纵向结构和横向结构两个方面,其中横向结构又包括以下几个方卖弄,除了( )。