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人力资源管理(三)
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试题要求:
职业开发
试题来源:
《人力资源管理(三)》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:
职业开发是指通过职业活动本身提高与培养员工人力资源的开发形式。就目前组织内部的活动来看,职业开发主要包括工作设计、工作专业化、工作轮换化、工作平等化等。
解析:书面解析,稍后推出
考点:人力资源开发与管理的新趋势,人力资源管理的新角色
相似试题
自我开发作为人力资源开发的一种方法主要包括哪些内容?
受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题,并且定期开会,对各自的建议进行讨论和解释,这种培训与开发的方法是( )。
认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员,这种观点属于人力资源的( )。
我们常说的“五险一金”中,哪一项不是法定福利( )。
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