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《人力资源管理(三)》真题及答案解析(一)

考试科目
人力资源管理(三)
试卷类型
历年真题
考试分类
其他专业
试卷题量
36
试卷部分试题预览
单项选择题
(本大题共15小题,每小题1分,共15分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出。错选、多选或未选均无分。
1. 单选题

受训者将全部时间用于分析和解决非本部门问题,并且定期开会,对各自的建议进行讨论和解释,这种培训与开发的方法是( )。

2. 单选题

认为人力资源是目前正在从事社会劳动的全部人员,这种观点属于人力资源的( )。

3. 单选题

我们常说的“五险一金”中,哪一项不是法定福利( )。

多项选择题
(本大题共10小题,每小题2分,共20分) 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出。错选、多选、少选或未选均无分。
1. 多选题

人力资源开发的主要特点包括( )。

2. 多选题

薪酬的公平性原则分为( )。

3. 多选题

评价中心经常采用的方法和技术有( )。

名词解释题
(本大题共5小题,每小题3分,共15分)
1. 主观题

劳动合同

2. 主观题

员工培训

简答题
(本大题共5小题,每小题7分,共35分)
1. 主观题

试简述企业年金的概念及企业年金的主要作用和功能。

2. 主观题

工作分析的内容中6W1H的具体含义是什么?

案例分析题
(本大题共1小题,15分)