自我开发作为人力资源开发的一种方法主要包括哪些内容？

　　人力资源的能动性决定了人力资源开发的主体核心是被开发者自我，外在主体的开发通过内在主体的开发才能发挥效用。自我开发是被开发者向开发目标努力的过程，也是被开发者自我学习与自我发展的过程。自我学习的形式，在目前的组织中主要是学习与自我申报制度。学习是指学习者为了实现自我发展或自我变化的需要主动获取信息、改变行为、适应环境与开发目标的活动。自我学习在这里指工作与经验的体验，新知识、新技术、新技能、新思想、新行为与新资格的获得与发展等。自我申报是员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程。