其他专业
人员素质测评理论与方法
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论（法律类）
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理（三）
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
组织实施人员素质测评不包含（ ）。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求：
组织实施人员素质测评不包含（ ）。
试题来源：
2017年新大纲《人员素质测评理论与方法》真题及答案解析（三）
试题解析：
答案：D
解析：
组织实施人员素质测评包括
①根据测评计划，制定测评实施细则；
②人员培训；
③组织人员测评；
④实施测评；
⑤管理测评工具、器材和物资等物品。
考点：人员素质测评的组织与实施,人员素质测评组织实施程序简述
相似试题
如果测评指标过多，其结果只能是评委凭借受测者的整体印象进行评分，容易产生（ ）。
将实施测评过程中的相关信息及可能对测评产生影响的细节记录下来，汇集成有用的测评信息，作为决策的辅助材料的过程是（ ）。
进行人员素质测评宣传工作的目的是（ ）。
在测评具体操作前，由（ ）向全体测评人员告知测评的目的和填表说明、明确数据保密等事宜。
中层管理人员素质档案建立的依据是（ ）。
