绩效管理
- 在制定绩效计划时,切忌面面俱到,要选择与企业价值关联度较大、与职位职责结合紧密的绩效指标。这句话体现了绩效计划制定中哪一项原则?( )查看题目
- —份完整的绩效计划应该包括以下内容,除了( )。查看题目
- 在以下关于考评对象和岗位情况与绩效评估周期关系的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于绩效计划主体的是( )。查看题目
- 在确定绩效目标时要做到“目标尽量量化、不能量化的就细化”,这一要求符合绩效目标建立的SMART原则中的哪一项原则( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于员工绩效目标来源的是( )。查看题目
- 某企业在设定绩效目标时认为,“两日内回答客户的问题”优于“向顾客提供专业服务”。该企业得出这一结论的原因在于( )。查看题目
- 在绩效计划制定过程中的准备阶段,需要三种信息。在以下选项中,不属于这三种信息的是( )。查看题目
- 制定绩效计划的主要依据是( )。查看题目
- 绩效协议是针对绩效目标的一种书面承诺,完整的绩效协议至少应该包括( )。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③员工实现绩效计划后的回报④对主管的支持性要求查看题目
- 在制定绩效计划时,以下选项中属于直接主管职责的是( )。查看题目
- 绩效管理是一个系统,要受到多种因素的影响。其中有一个因素是指绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善,这一因素是( )。查看题目
- 绩效管理的有效实施需要直线管理者的参与,在以下选项中不属于直线管理者应该扮演的角色是( )。查看题目
- 在绩效管理的过程中,不同的员工可能对绩效管理会产生一定的误解。在以下选项中,属于主管人员的误解的是( )。查看题目
- 在绩效管理培训中,对普通员工进行培训的目的在于( )。查看题目
- 在绩效管理培训中,有一种培训是为了解决绩效管理过程中出现的短暂性和特殊性问题的,这种培训称为( )。查看题目
- 在绩效管理培训中,企业高层管理者人员也需要接受培训的原因在于( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于人力资源部门在绩效管理实施中的任务的是( )。查看题目
- 绩效管理的有效实施需要企业中不同人员的密切合作才能实现,这些人员包括( )。查看题目
- 没有一个强有力的组织保障体系,绩效管理就很难实施下去。在以下的选项中,说法正确的是( )。查看题目
- 绩效管理的实施很可能会导致组织的大规模变化,要想解决这一问题可以考虑进行试点的改革。在下面关于绩效管理实施的试点选择的论述中,正确的是( )。查看题目
- 绩效管理培训按照内容可以分为八个模块,其中一个模块要对全体参与者进行绩效管理理念的宣导,纠正主管人员和员工对绩效管理的认知偏差。这一模块是( )。查看题目
- 在绩效管理培训时机的选择中,培训效果最好的是( )。查看题目
- 在收集绩效信息时,某企业要求主管人员与员工一起工作,在工作过程中记录员工的工作表现,该企业采用的绩效信息收集方法是( )。查看题目
- 主管人员在收集绩效信息时,应该根据“二·八”法则,只收集与绩效目标和工作要求紧密相关的关键业绩和关键行为方面的信息。这一做法符合以下哪一项收集绩效信息的基本原则?( )查看题目