会计本科
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制定绩效计划的主要依据是( )。
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试题要求:
制定绩效计划的主要依据是( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:C
解析:
工作目标和工作职责是制订绩效计划的主要依据。选项C正确。
考点:绩效计划,绩效计划概述
相似试题
某企业在设定绩效目标时认为,“两日内回答客户的问题”优于“向顾客提供专业服务”。该企业得出这一结论的原因在于( )。
在绩效计划制定过程中的准备阶段,需要三种信息。在以下选项中,不属于这三种信息的是( )。
绩效协议是针对绩效目标的一种书面承诺,完整的绩效协议至少应该包括( )。①主管和员工的基本信息②对员工的绩效要求③员工实现绩效计划后的回报④对主管的支持性要求
在制定绩效计划时,以下选项中属于直接主管职责的是( )。
绩效管理是一个系统,要受到多种因素的影响。其中有一个因素是指绩效目标体系、绩效管理程序与方法、绩效考核制度的设计与完善,这一因素是( )。