人员素质测评理论与方法
- 在以下选项中,与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是( )。查看题目
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段,它在测评内容标准化的过程中有以下几种形式,除了( )。查看题目
- 在人员素质测评标准体系的结构中,表示测评对象总体特征的是( )。查看题目
- 为了使不同的客体在统一测评指标上的得分可以进行比较,应该使用的加权类型是( )。查看题目
- 所谓( ),是指某个测评作为一个单位在总体中的比重值。查看题目
- 在使用主观经验法确定权重时,应该注意以下几项原则,除了( )。查看题目
- 任何一个测评指标的计量,均由两个要素决定。其中一个是计量等级及其对应的分数,另一个是( )。查看题目
- 对于主观性测评指标的计量,可以使用计分赋分法,该方法还可以进一步划分为两种方法。其中,在测评指标的各要素上分派的分数不相等的方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,能够检验总问卷的信度及各因素分问卷信度的是( )。查看题目
- 在组织实施人员素质测评的过程中,要进行人员培训。人员培训主要包括以下几个方面的人员,除了( )。查看题目
- 在测评实施之后,还需要对测评结果进行整理分析,测评结果的整理分析主要包括以下几个方面,除了( )。查看题目
- 产生心理测量需要的基础是( )。查看题目
- 在以下的心理测验的哪一个发展时期,测验的内容大都限于感觉、动作或简单反映时间的测量( )。查看题目
- 在以下关于心理测验的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 根据( ),可以将心理测验划分为标准化与非标准化心理测验。查看题目
- 在品德测评的方法中,以品德素质开发为目的的行为测评方法是( )。查看题目
- 在以下关于卡特尔16因素测验的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,不属于品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法是( )。查看题目
- 在以下选项中,那一项不适合采用投射技术?( )查看题目
- 根据刺激的内容与形式,可以将投射技术划分为( )。查看题目
- 大量的研究表明,品德与知觉有一定的关系。威金特的倾斜知觉独立测验是一个最好的代表,该测验由以下几个分测验构成,除了( )。查看题目
- 在以下关于韦克斯勒智力量表的论述中,不准确的是( )。查看题目
- 在以下关于瑞文标准推理测验的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在心理测验方法的特殊能力测评中,有一些比较著名的操作能力测验。其中( ),主要用于测试眼和手的配合准确性,是用于测试电器和电子产品装配工的能力倾向。查看题目
- 在以下选项中,不属于创造力测验的是( )。查看题目