绩效考评技术
- 在以下关于绩效标准与绩效目标的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 员工的绩效目标主要有四个来源,在以下选项中不属于这四个来源的是( )。查看题目
- 在以下关于绩效协议的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是( )。查看题目
- 如果从辅导的目的出发考核对员工辅导进行划分,可分为( )。查看题目
- 在评价中心法中,适用于对评价对象的组织行为、团队意识等方面进行考核的模拟工具是( )。查看题目
- GE的前首席执行官韦尔奇所绘制的著名的“活力曲线”是根据哪一种绩效考核方法做出的?( )。查看题目
- 某企业使用基于KPI的绩效考核方法,在确定关键绩效指标时,该企业将自身的关键绩效行为与行业中领先企业的绩效行为进行比较,并在此基础上建立起自己的绩效指标体系,该企业使用的是( )。查看题目
- 根据对公司整体价值业务重点的影响程度来选择KPI,这符合选择有效KPI的哪一项原则?( )。查看题目
- 在以下关于360度考核法的论述中,正确的是( )。查看题目
- 平衡计分卡的正确实施程序是( )。查看题目
- 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么最上面的一层是( )。查看题目
- 对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价,这四个方面是( )。查看题目
- 处理错误的黄金法则是( )。查看题目
- 对绩效考评结果的分析不应该包含( )。查看题目
- 目前,在我国对绩效考核效果的应用中存在的主要问题有( )。查看题目
- 在以下选项中不属于人力资源规划目标的是( )。查看题目
- 某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?( )。查看题目
- 绩效棱镜包含五个方面的内容,下面哪一项不是绩效棱镜的内容( )。查看题目
- 员工有责任和义务参与企业的绩效管理,应该扮演相应的角色,下面不是员工在绩效管理实施中应该扮演的角色是( )。查看题目
- 在下面的选项中,不支持“绩效是行为”的观点是( )。查看题目
- 比较常用的个案研究法有( )。查看题目
- 定期绩效考评可以分为( )。查看题目
- 绩效管理与绩效考核的概念,既有明显的区别又存在十分密切的联系,下面叙述正确的是( )。查看题目
- 绩效管理的最终目标是为了( )。查看题目