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绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是( )。
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试题要求:
绩效沟通贯穿于绩效管理的整个过程,在绩效计划阶段进行绩效沟通的目的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《绩效考评技术》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:A
解析:书面解析,稍后推出
考点:绩效管理阶段的相关方法,绩效计划
相似试题
绩效面谈的内容主要应该围绕员工上一个绩效周期的工作展开,在以下选项中不属于绩效反馈内容的是( )。
绩效面谈往往会面临三个方面的困境,如果在面谈过程中出现“员工保持沉默,任凭主管说什么是什么”的情况,那么这种情况是属于三个方面困境中的哪一个方面?( )。
如果从辅导的目的出发考核对员工辅导进行划分,可分为( )。
在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么最上面的一层是( )。
对绩效改进计划实施的结果可以从四个方面进行评价,这四个方面是( )。