绩效管理
- 在绩效考核中,将同一部门的员工从第一名一直排到最后一名的方法称为( )。查看题目
- 在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是( )。查看题目
- 基于KPI的绩效考核受到了广泛的关注,那么KPI的理论基础是( )。查看题目
- 360度考核法是近年来比较流行的一种绩效考核方法,以下关于360度考核法的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 平衡计分卡包含的四个互为关联的维度是( )。查看题目
- 在下面的选项中,不属于标杆超越考核法特点的是( )。查看题目
- 对于知识型团队可以用四类指标进行综合判断,这四类指标是( )。查看题目
- 在基于素质的绩效考核中,可以将素质划分为三种类型,它们是( )。查看题目
- 反馈是由三部分组成的,下面的选项中哪一项不是其组成部分?( )查看题目
- 有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,将考核结果反馈给员工,可以充分发挥其激励、奖惩和培训的功能,下面的观点中不能说明这一论点的是( )。查看题目
- 在绩效反馈中,对激励的影响最为直接的是( )。查看题目
- 绩效面谈的原则也可以概括为SMART原则,其中的M代表( )。查看题目
- 在绩效面谈中,很多主管会给员工倒上一杯茶,这么做的目的是( )。查看题目
- 在解决绩效面谈困惑的方法中有一种被称为“汉堡法”,那么中间的一层是( )。查看题目
- 在绩效面谈过程中,对待员工所犯错误处理的黄金法则是( )。查看题目
- 某商场的售货人员在上班过程中与顾客争吵,主管批评他说:“你这人脾气太坏,跟谁也处不好,你趁早换工作吧......”。这位主管在对员工的批评中所犯的错误是( )。查看题目
- 在下面的选项中,正确的绩效改进流程是( )。查看题目
- 在下面的关于六西格玛管理的论述中,不正确的是( )。查看题目
- 在以下选项中,属于绩效考评数据统计应有的项目是( )。查看题目
- 人力资源管理部门为了收集整理考评结果需要使用一定的方法,在以下选项中不属于绩效数据收集方法的是( )。查看题目
- 绩效结果的分析方法从分析的对比角度来划分,可以分为( )。查看题目
- 人力资源规划的内容主要包括( )。查看题目
- 在以下选项中,关于员工晋升的正确程序是( )。查看题目
- 某企业针对员工的不同需求实行“弹性报酬制度”。该企业这么做符合以下哪一条激励原则?( )查看题目
- 在以下关于绩效工资的论述中,不正确的是( )。查看题目