会计本科
绩效管理
选择科目
中国近现代史纲要
马克思主义基本原理概论
英语二
政治经济学(财经类)
概率论与数理统计(经管类)
线性代数(经管类)
公共政策
中国文化概论
人力资源管理一
心理学
环境与资源保护法学
知识产权法
税法
金融理论与实务
财务报表分析一
会计制度设计
审计学
市场营销学
高级财务会计
资产评估
会计信息系统
微观经济学
国际会计与审计准则
中国税制
政府与事业单位会计
管理系统中计算机应用
绩效管理
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在各种绩效考评方法中,具有很高战略一致性的考评方法是( )。
试题来源:
2017年会计本科考试《绩效管理》真题及答案解析(四)
试题解析:
答案:D
解析:
选项A“排序法”战略一致性很低,选项B“行为锚定法”和选项C“关键指标法”的战略一致性较高,选项D“目标管理法”战略一致性很高。
考点:绩效考核,绩效考核的实施
相似试题
绩效考核对于企业中的不同人员有着不同的意义,对于主管人员来讲,绩效考核的意义在于( )。
对绩效考核的主体进行考核道德培训的目的在于( )。
在基于素质的绩效考核中,可以将素质划分为三种类型,它们是( )。
( )可以从质量、数量、时间和成本四个角度展开,它是员工绩效考核内容的主体,在考核中的比重通常应为60%~80%。
在进行绩效考核时,要求主管人员不能“因人而异”,不能带有主观成分,这是要求主管人员满足绩效考核的哪一条原则?( )