其他专业
薪酬管理
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
在以下选项中,不属于基本薪酬的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
在以下选项中,不属于基本薪酬的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《薪酬管理》真题及答案解析(二)
试题解析:
答案:D
解析:
基本薪酬包括:薪水,计时工资,计件工资选项D“轮班差异薪酬”属于差异薪酬。
考点:总论,薪酬的相关概念和主要功能
相似试题
在以下选项中,能够实现政府对企业员工的薪酬进行直接调节的是( )。
有的企业给重点引进的人才很高的待遇,但对在企业兢兢业业的员工却不重视,造成这一现象是受以下哪个方面的影响?( )
现在越来越多的企业在使用收益分享,收益分享是属于以下可变薪酬中的哪一种类型?( )
薪酬管理最主要的目标是( )。
企业的薪酬管理系统一般要达到以下目标,除了( )。