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绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据,那么内部人员晋升的正确操作步骤是( )。
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试题要求:
绩效考核的结果能够为内部人员的晋升提供依据,那么内部人员晋升的正确操作步骤是( )。
试题来源:
2017年新大纲《绩效考评技术》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:A
解析:书面解析,稍后推出
考点:绩效考评技术在人力资源管理中的应用,绩效考评在人力资源开发中的应用
相似试题
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