其他专业
绩效考评技术
选择科目
合同法
国际私法
国际经济法概论
婚姻家庭法
劳动法
法律文书写作
外国法制史
公证与律师制度
房地产法
保险法
金融法
中国法制史
民法学
法理学
刑法学
经济法概论(法律类)
宪法学
民事诉讼法学
国际法
刑事诉讼法学
中国法律思想史
人员素质测评理论与方法
工作分析与评价
薪酬管理
人力资源开发与管理
人力资源管理(三)
劳动与社会保障概论
劳动关系与争议处理
绩效考评技术
一个高绩效的团队应由三类人员构成,在以下选项中不属于这三类人员的是( )。
学习中心
历年真题
我的学习
我的错题
我的收藏
我的笔记
学习记录
试题要求:
一个高绩效的团队应由三类人员构成,在以下选项中不属于这三类人员的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《绩效考评技术》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:C
解析:书面解析,稍后推出
考点:绩效考评技术在人力资源管理中的应用,绩效考评在人力资源开发中的应用
相似试题
“没有任何一种激励手段对所有的人在同一时期内或者对同一个人在一个较长的时间内保持同等效力”,这句话说明了( )。
以下关于绩效工资的论述中,不正确的是( )。
如果仅仅凭借业绩考核进行人员选拔,就可能会陷入“彼得原理”中,所谓“彼得原理”是指( )。
在以下选项中不属于人力资源规划目标的是( )。
某企业对于有突出贡献的员工分别给予了加薪、低价住房、奖励休假等不同的激励手段,这体现了员工激励原则中的哪一项原则?( )。