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劳动关系与争议处理
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根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
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试题要求:
根据我国法律规定,下列不能作为劳动争议主体的是( )。
试题来源:
2017年新大纲《劳动关系与争议处理》真题及答案解析(一)
试题解析:
答案:C
解析:书面解析,稍后推出
考点:劳动争议的主体,劳动者
相似试题
下列对劳动争议与民事争议的区别理解错误的是( )。
根据我国相关法律规定,最终处理劳动争议的机构是( )。
中国已逐步形成了有中国特色的劳动争议处理制度,我国现行的劳动争议处理制度是( )。
我国人民法院处理劳动争议的必经程序是( )。
狭义的劳动争议调解是指( )。