试述我国《劳动合同法》对用人单位劳动规章制度适用的限制。

　　（1）制定和完善劳动规章制度既是用人单位的权利也是义务。

　　（2）规章制度的内容必须合法。

　　（3）规章制度的制定程序必须合法。

　　用人单位在规定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培调、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　（4）用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度进行公示，或者告知劳动者。